9月5日，云南顺丰、中通、申通、京东、圆通、极兔、滇约出行等7家在昆头部平台企业集中签订新就业形态女职工劳动保护专项集体合同，为3172名新就业形态女职工的权益保障注入强心剂、织密权益保障网。
女性经期经证明可以休息1-2天，企业能落实这项痛经假吗？企业能依法落实“用人单位应当每月向女职工发放不低于35元的卫生费”这项规定吗？能否给孕期结束返岗的女职工开展返岗培训？……集中签约仪式现场，大家共同见证、观摩了云南顺丰女职工集体协商，企业方、职工方代表先后就劳动报酬、福利待遇、合同期限与程序等七个议题开展激烈且理性的协商，最终达成多项共识。
记者注意到，7家头部平台企业签订的新就业形态女职工劳动保护专项集体合同聚焦女职工“弹性调休”“五期保护”、卫生费落实、职场性骚扰防范等一系列女职工急难愁盼的核心问题。“签订专项集体合同之后，我们女职工的权益更有保障了，感谢工会组织的帮助，也感谢公司的暖心守护！”在签约仪式现场，云南顺丰职工方代表王丹激动地说。
数字经济浪潮下，新就业形态已成为稳就业、促增收的重要力量。而女职工作为其中的重要组成部分，既用勤劳双手创造美好生活，也为经济社会发展注入了“她力量”。与此同时，新就业形态女职工面临着“五期”保护不充分、社会保障有缺口、职业支持网络薄弱等现实问题。
今年1月起，昆明市总工会针对在昆头部平台企业多层级用工结构，开展“穿透式”摸排，精准掌握254个省内分支机构、18个用工主体的相关情况。同时以女职工的实际需求为导向，线上、线下全面开展“女职工权益诉求”调研、座谈，形成《新就业形态女职工权益需求清单》，通过构建“用工主体梳理+女职工情况统计”的双维度排查体系，收集高频权益诉求、挖掘共性问题，打造“核心通用+细节可调”条款模板。这些做法，不仅为昆明新就业形态女职工织密了权益网，更为全省工会提供了可复制、可推广的宝贵经验。
云南省总工会副主席、女职工委员会主任张驰表示，要以集体合同为核心，重点监督“五期”保护、休息休假保障等女职工高频关切事项；依托工会“一函两书”监督机制，对平台企业集体合同执行情况开展常态化督查，积极推动将此项工作纳入属地人大执法检查，切实保障新就业形态女职工在合同协商中的知情权与监督权。（工人日报客户端记者赵黎浩 通讯员龙张三）
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